程序员该不该主动提加薪?

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很早刚刚有有一有一一三个小日本网民在星球问我的有一有一一三个小现象,我人太好 这种 现象很有普遍性,应该是一些一些线程池池池员普遍关注的现象,但会 背熟来和当当有人都共同聊聊。

读者的现象:

最近突然再纠结缘何向上司提加薪的事,首先简单的介绍我现在情况,我是去年差太大这种 刚刚加入这种 创业公司的,过去一年工作表现另一方认为应该很好,是核心开发成员,公司的发展也愈来愈好,但会 快一年了,公司还没跟我谈过,我我应该 有点痛 心里不平衡,可能可能公司比较忙一些一些忽略了。

但会 另一方认为从刚进公司的我跟现在的我,各方面的提升还是比较大,不管从技术和团队管理,带人方面,与人协同和沟通能力上有很大的,现在我另一方认为另一方为公司创造的价值跟我现在的薪资不符,也想了一些一些该缘何说,但会 还是想听听当当有人都意见和跟上司交谈过程应该注意那先 ?上司也是公司的联合创始人之一,欢迎有经验的各位语句感受?

加薪这种 话题突然很敏感,每次遇到这种 现象,我一般会问另一方有一有一一三个小现象:第一,在这种 公司是与否能学到东西?第二,这种 公司薪资是与否合理

有一有一一三个小关键现象就产生了四种 情况:

  • 1、工资不错都可不还还可否学到很好的技术,良性循环继续加油;
  • 2、能学到技术工资少(潜台词,预判现在挣少一些刚刚挣更多),人太好 这种 情况较多处于在创业公司,风险比较大另一方来判断;
  • 3、工资还不错,学可不都可不还还可否了东西,可能你我我应该 养老,还是早点离职的好,最怕温水煮青蛙;
  • 4、工资少也学可不都可不还还可否了技术少,赶紧走!

回到重点,该不该主动提加薪?

一些一些刚毕业的线程池池池员可能比较腼腆的老线程池池池员,非常不擅长谈判,就会原困往往有一1另一方技术差太大,薪资却差了一倍的情况。

首先当当有人也有明白一件事情,申请加薪是非常正常的四种 职场行为,不须要有任何不好意思的地方,合理加薪能刺激当当有人都高效工作,从而也推进了公司的发展;可能公司长期不加薪消极对待,对员工和公司都全部还还可否 一件好事,但会 为那先 须要主动提加薪呢?

主动提加薪有以下哪多少好处:

  • 1、提加薪了证明你还想继续在公司待下去,看好公司前景。
  • 2、据我观察,一般主动提加薪的同事大多比较自信,共同对另一方的技术能力有信心。
  • 3、部门加薪的名额有限,可能不主动提加薪很有可能,可能有有一有一一三个小一样重要的同事,有一有一一三个小提了加薪有一有一一三个小可不都可不还还可否了提,可能你是老大我我应该 缘何解决?
  • 4、想让公司主动加薪,有的公司可能会但幅度如此我我应该 满意,另一方提加薪可不都可不还还可否按照另一方的预期来走,不然公司给加薪100元你到底留还是不留。
  • 5、可能你的薪资比同事高,一般领导也会认为你的能力比较强,自然会我我应该 更重要的工作,可能也会多,人太好 压力会更大但成长的也会快一点 。
  • 6、你另一方全部还还可否 关心另一方的情况,谁来关心你。

跳槽是最好的涨薪土法律法律依据,可不都可不还还可否了之一,但切记可不都可不还还可否了盲目跳槽,不然到100刚刚这会成为你非常大的有一有一一三个小弊端,可不都可不还还可否了行业积累,比较难往上走。

在主动提加薪刚刚,共同也要对另一方有有一有一一三个小清醒的认识,暂且乱要价,合理合情为最佳,最好能在市场上主动去面试几家公司,了解下另一方真实的价值。

在提加薪的刚刚就事论事,谈另一方的价值和对公司的认可,暂且拿着 Offer 去威胁公司,可不都可不还还可否了 就算最后加薪了,也会产生一些微妙的气氛,估计也不我太好意思继续呆下去了。

一些一些人平时不我我应该 和领导打交代,我人太好 这种 对另一方很吃亏,可能当当有人都交流全部还还可否 够,他缘何知道你的长处呢?领导也是普通人,平时多在共同语句话探讨探讨现象,让老大对你有有一有一一三个小好的印象,自然到后期会多关注你。

职场中一些线程池池池员突然人太好 我把技术搞好就行了,赖得的和领导沟通,领导分配的杂活、小活不我我应该 干甚至表现出很反感的样子,这是四种 很愚蠢的做法

人太好 正是那先 不太注意的事情可能就会影响你的发展,能把小活、杂活干得出彩的人,你人太好 他技术能干不好吗?

切记暂且眼高手低,人和人的信任往往全部还还可否 从小事情刚现在刚开始的,100岁刚刚的发展很关键的一每种,也不我解决事情的能力,而其中沟通真的有点痛 要。

好的人才都应该得到和能力匹配的收入,说出你真实的期望值是最好的,暂且顾虑太大。